Tout d’abord, il est important de spécifier que le besoin de recrutement était régional :
- 1 poste à pourvoir à St. Quentin Fallavier (38)
- 1 poste à pourvoir à Chassieu (69)
- 2 postes à pourvoir à Tossiat (01)
- 1 poste à pourvoir à Aubière (63)
Il nous a fallu donc mobiliser largement et ce sur différents canaux :
- Contact des réseaux prescripteurs
- Campagne de communication sur les réseaux sociaux (Facebook, linkedin)
- Mobilisation des réseaux professionnels et personnels
- Utilisation des job bards…
Nous avons pu compter grandement sur les services du Pôle emploi de Bourg en bresse qui a largement contribuer à la réussite du projet de par sa disponibilité, son implication et son suivi tout au long de l’action.
Pour rappel, conformément au pratique des dispositif PACTE EMPLOI, a été organisé une réunion de lancement début mai, où a été invité l’intégralité des réseaux prescripteurs des départements concernés par notre projet de recrutement. Cette réunion vise à donner tous les éléments informatifs concernant les postes à pourvoir, l’entreprise et le projet de formation afin de communiquer la juste information au public intéressé.
Le recrutement à quant à lui, a été réalisé avec notre méthode REVELATEUR. Deux ateliers ont été ainsi réalisés au sein des locaux de LCF à TOSSIAT avec les candidats. LE REVELATEUR, c’est oser recruter sans CV en créant un moment privilégié de partage, d’échange et de co-construction entre des candidats et l’employeur.
Dans ce cadre nous désacralisons tous les stéréotypes et image négatives perçues sur le recrutement. Notre objectif est de rendre, durant ce moment, l’employeur accessible, ouvert et lui permettre d’oser découvrir les candidats dans différentes situations qu’ils vivent à leurs côtés : un mixe entre des entretiens collectifs et un atelier workshop.
Chaque situation est, bien entendu, conçue sur-mesure pour permettre au recruteur, à l’aide d’une grille d’évaluer de manière objective les compétences qu’il recherche. A la suite de cette matinée d’atelier, chaque candidat a été reçu de manière individuelle pour échanger sur ses aspirations, ses motivations, son projet professionnel et la manière dont il pourrait l’inscrire au sein de LCF.
De plus, lors des ateliers, deux représentantes de Pôle emploi étaient présentes et ont pu rassurer les candidats sur les statuts liés à la formation, les questions de rémunérations… Ce point de rassurance est essentiel pour également s’assurer de limiter les interrogations, lever les craintes…
Enfin, il est important de préciser qu’afin de favoriser également la mobilité, un accord régional entre la région et l’AFPA nous a permis de proposer des solutions d’hébergements aux candidats des départements les plus éloignés (63, 38, et 69), totalement pris en charge par la région. Encore une fois, faciliter la mise en place pour chacun et réduire les stress et charges inutiles, c’est permettre à des futurs collaborateurs de se focaliser à 100% sur le moment et de s’engager pleinement dans leur projet.