FORMATION MANAGEMENT
"MANAGER AVEC LE DISC"

LE CONTEXTE DE LA FORMATION MANAGER AVEC LE DISC :

Manager c’est d’abord mieux se connaitre pour mieux communiquer et améliorer son “bien-être en entreprise”. Une fois cette étape franchie, il s’agit de mieux comprendre les autres pour mieux communiquer. Et pour cela, le modèle DISC et Forces motrices, permet une analyse précise sur vos styles comportementaux et de vos motivations. L’approche proposée par cette formation combine deux outils : l’évaluation DISC des styles de comportements et l’outil force motrice qui permet d’identifier ses facteurs de motivations pour passer à l’action. 

C’est un outil de développement personnel qui permet aussi de connaitre vos tendances en matière de communication et votre flexibilité (réaction au stress, au challenge, au changement…).

L' acronyme DISC reprend les quatre traits qui expliquent le comportement de chacun :​

Formation Management Modele DISC
  • Dominance
  • Influence
  • Stabilité
  • Conformité

La méthode dite des « 4 couleurs » peut vous ouvrir de nouveaux horizons, avec une meilleure compréhension de soi. Vous prendrez alors conscience de votre mode de fonctionnement dans votre style naturel et dans votre style adapté, notamment en période de stress.  Vous trouverez des informations sur la façon dont vous gérez les situations délicates et percevrez que manager, c’est avant tout communiquer avec des profils variés et diversifiés.

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES DE LA FORMATION
MANAGER AVEC LE DISC :

Prendre conscience de ses préférences comportementales, de ses zones de confort et d'inconfort

Identifier les besoins des autres et adapter son comportement et sa communication en fonction de son interlocuteur

Gagner en sérénité et augmenter son efficacité professionnelle en vue d'améliorer la performance individuelle et collective

PUBLICS

Manager ou manager en devenir.

PREREQUIS

  • Lire et écrire français (niveau B1)
  • Etre inscrit dans un projet managérial
  • Avoir trois ans d’expérience professionnelle

VALIDATION

Certificat de réalisation, attestation de capacité

LIEU DE LA FORMATION

Intra-entreprise

DUREE

Formation : 7 à 14 heures, selon les besoins de l’entreprise (à affiner lors du rendez-vous de préparation)

Option des séquences de réactivation et d’accompagnement post-formation : 4 heures (une réactivation préconisée 3 mois post-formation puis une réactualisation à + 9 mois)

Formation management

LE PROGRAMME : COMMENT VA S’ARTICULER LA FORMATION ?

  • Présentation du modèle DISC : principes et origines
  • Comprendre les bases du comportement humain : identifier sur soi et les autres un état de changement
  • Relation avec notre environnement : l’introversion vs. L’extraversion, la pensée vs. L’émotion
  • Découvrir les 4 styles comportementaux : “dominance”, “influence”, “stabilité”, “conformité”
  • Le profil naturel et le profil adapté
  • Les caractéristiques essentielles par couleur
  • Identifier les forces et les faiblesses, les motivations et les besoins associés à chacune des 4 couleurs
  • Reconnaître le profil de votre interlocuteur : les mots, la voix, les gestes…
  • Repérer les expressions de profils dans son équipe et en situation de réunion

  • Dissocier « communication relationnelle » et « mé-communication réactionnelle »
  • Présentation des 4 styles du leadership
  • Adapter votre communication aux différents profils et vos différents interlocuteurs tout en gardant votre personnalité
  • Adapter votre comportement en fonction de votre objectif, de l’interlocuteur et de la situation.
  • Identifier les besoins et les facteurs de motivation de son équipe
  • Savoir fixer des objectifs en couleurs
  • Adapter son management en fonction des différents profils
  • Développer son Ecoute active et son Oser dire
  • Savoir gérer les émotions et les situations de stress
  • Comprendre les zones de stress en couleur
  • Savoir sortir des conflits en utilisant la méthode DESC

UN PARTENARIAT POUR ACCOMPAGNER LES MANAGERS :

Emilie SANGOI

Emilie SANGOI

SES VALEURS:

  • Confidentialité
  • Transparence
  • Collaboration
  • Efficacité

Avec plus de 20 ans d’expérience opérationnelle en Ressources Humaines, Emilie accompagne aujourd’hui les entreprises (PME, StartUp, Grand Groupe…) dans leurs challenges RH :

✔️Recrutement : Analyse du poste, rédaction d’annonce, sourcing, chasse, entretiens, onboarding
✔️Diagnostic RH : Conformités, mise en place de Process simplification de l’organisation RH pour faciliter les transformations
✔️Formations : Recrutement, communication d’équipe, risques sociaux professionnels…

✅ Certifiée DISC ET FORCES MOTRICES, un outil d’analyse des comportements humains, qui fait partie intégrante des piliers d’Outils du Manager.

✅ Formée à la pratique de l’HYPNOSE, un d’outil d’accompagnement personnel pour un mieux-être quotidien : améliorer la gestion des priorités, renforcer la confiance en soi, booster son mental, cesser de procrastiner, faire baisser la pression ou le stress au travail…

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